お疲れ様です！
緊急事態宣言もあって今年のGWも楽しみはなさそうですね・・・
コロナが開けて仕事が落ち着いたら温泉旅行に行きたいです。
一緒に行く友達いないですが・・・笑
さて、今日のテーマですが人のキャパシティをテーマにしています。
何にでも当てはまると思うのですが、
最初からフルスロットルでするのか徐々に慣れてギアを上げていくのか・・・
どちらも正解かと思いますが私は前者派です。
私の考えを含めて紹介していきますね！
この記事を読むことで・・・
最初からフルスロットルで仕事に取り組むメリットがわかる！
とてもしんどいですが、最初の1年ぐらいです笑
早期に経験を積むことができる
今回の記事で一番プッシュしたいことです。
いきなりフルスロットルで実施することで同期と圧倒的に差をつけることができます。
数年後できることが同期よりも多いと優越感感じることができますよ笑
自分で勉強する意識も必要ですが、強制的にしないといけない環境には勝てないです。
イメージですが 毎日全力で練習するAさんと2日に6割ぐらいの力で練習するBさんがいます。 1年後どちらが力をつけていると思いますか・・・？
おそらくAさんではないかと思います。
それもびっくりするぐらい差が開いていると思います。
これをCRA/MRに置き換えてみると・・・
CRA
CRAは経験値がものをいう職業です。
転職においてもどのような経験をしてきたのかは確実に見られます。
選定から施設クローズまで経験しているのか？モニタリングしかしていないのか？
Phase1~3まで経験しているのか？Phase3しか経験していないのか？
1つでもあるかないかで結構評価は変わるみたいですね。
この評価で提示される年収も大きく変わってくるかと思います。
皆さんが人事で2人の候補者がいます。 そしてどちらか1人を採用するようにと上司から言われています。 ・Aさん：29歳、選定からクローズまで経験済み、Phase2~3を経験 ・Bさん：29歳、モニタリングのみ、Phase3のみ経験
皆さんどちらを採用しますか？
おそらくAさんを採用するのではないのかと思います、転職なので即戦力が求められます。
Aさんに致命的な人間性で問題があるなら別ですが・・・笑
とくにCROは転職ありきの業界なので早期に年収をあげたければ手段の一つとしていいと思っています。
3年後同期だった方より年収100万円高いってよくないですか？笑
MR
こちらも経験を経験がものを言います。
MRも新薬発売を経験しているかなどもありますが、
個人的にはありとあらゆるケースに対応できる力・アイデアを持っているだと思います。
様々なニーズを持った医師に対して何が一番効果的かを瞬時に導くことは
ある程度手段を知っておかなければできないことだと思います。
CRAであれば同じ施設同じ医師のパターンがあるので社内で情報共有はできますが、
MRの場合このようなことはまずあり得ないと思ってください。
他社MRから聞くこともできますが正しいかわかりません・・・
またMRのフルスロットルで仕事できるかどうかは会社によるところが非常に大きいです。
製品をたくさん持っている大手であれば自然とその働き方はできます。
逆に中堅は無理なのか？と言われると
大きな目標を打ち立てて上司と相談して実施すればできます。
ただ、強制力がないので自分との戦いになります。
乗り越えられれば強靭な精神力も身につけますね！
自信がつく / メンタルが強くなる
これはシンプルです。
この期間にこれだけの業務をこなすことができた！という自信がつきます。
自信がつくとモチベーションが上がりますよね！
モチベーションが上がると何に対しても楽しくなってきますよね？
私は今どんどんいろんな業務を覚えたい！と思いながら楽しく仕事ができます。
のんびり仕事をするのは悪いことではないですが、
3〜５年後何しているんだろう・・・？と思うよりいいと思いませんか？
若いうちの苦労は買ってでもしろ！と言っていた昔の人の言うことは
あながち間違いではないのかもしれないですね。
ちなみにこの自信は顔つきにも現れます。
キリッと引き締まったカッコいい顔つきになるそうです。
男性諸君！モテますよ！！これを利用しない手段はないでしょう！！笑
周りに聞きやすい環境を利用できる
あなたのことを詳しく知らない人と仕事をする時に配慮をしてもらいやすくなります。
「わからないことある？」や「いつでも聞いてね！」と言ってくれます。
これを使わない手はないです。
どんどん聞いてどんどん吸収して経験値に還元しましょう！
遠慮なく聴ける環境は今後どんどん無くなります・・・
これだけは肝に命じておいてください！
例えば・・・ 同じ業務を行うことになりました、チームにはこのような方がいます。 ・1年目で未経験のAさん ・10年目で未経験のBさん
極端な例を出しましたが、皆さんが教える立場だとどのような印象を受けるでしょうか？
語弊がないようにフォローしますが、どちらの方に対しても丁寧に接しなければならないです。
最後に
以上の3点が私の考える最初からフルスロットルで仕事をするメリットです。
もちろん人によってキャパシティは異なるので万人に通用するものではないです。
もし、キャパオーバーしそうになったらすぐに上司に報告してください！
報告せずに「できませんでした・・・」になると怒られます。
それ以上にあなたの心が壊れてしまう可能性があります。
一度壊れてしまうと復元は不可能です。
フルスロットルとはいえ心が壊れる必要はないです！
限界ちょっと上ぐらいでOKです。
数年後楽に仕事ができる自分と今楽して数年ご苦しむ自分どちらがいいですか？
私は早期に多くの経験が積みたいタイプです。
明日も頑張っていきましょう！
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