お疲れ様です！
CRAあるあるの1つである後任者なかなか決まらない問題に直面しておりました。
当初ここまでと言われていた業務がなんだかんだでズルズルとして、
最初からこの計画だったのでは？と疑念を湧いてしまいました笑
つい忙しくなると心が荒んでしまいますね。
そんな時は自分にもっとできることはなかったのか？と考えてみてください。
自分だけではどうしようもないものもあるかとは思いますが、
今後このようなことを繰り返さないためにもいい振り返りになると思いますよ！
さて、本日はみなさん大好きなお金の話。
MRのお財布事情はこちらから！
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医療業界であるので平均水準よりは上です。
疑問に思われるのは・・・
・新卒でももらえるの？
・CROと製薬会社だとどっちが上？
・福利厚生は？
・ぶっちゃけリアルな額は？
なんてことを思われているかもしれません。
ここで解決してしまいましょう！
この記事を読むことで・・・
CRAの給料事情がわかる・・・！
リアルな額は・・・？
いきなりですか・・・？いや皆さん気になるのではないかと思います。 ざっくりですが内資と外資の年収上位の平均を出しました。 内資大手・・・約400万円 外資大手・・・約445万円 大卒平均・・・約200〜250万円
私自身この平均値は合っているのかなと思います。
外資系CROの方が２ヶ月分ほどの差をつけましたね。
ただ外資の方が給料いいじゃん！と思うのは危険です、
あくまで平均ですので外資系企業に就職したとしても内資トップよりも低くなる可能性があります。
大卒平均と比べるととても高いですね・・・・
同窓会などでは逆サバを読んだ方がいいかもしれないですね。
平均値を調べてそれっぽく言っておきましょう笑
大前提としては自分の目的を達成させることができることができる会社を選んでくださいね！
なぜ外資系企業が高くなるのかを私なりに考えると、
やはりグローバル治験を多く受けていることが要因かと思われます。
グローバルでどこかのCROを選択した際、世界規模のCROであれば一括してそのCROに依頼することになるかと思います。
その方が製薬会社としても管理もしやすいですしね！
このことから依頼を受注しやすい状況であるかと思います。
ですので売り上げを伸ばすことができると考えられます。
ただし製薬メーカーもできる限り予算をかけたくないので、
グローバルではA社であるが国内ではB社といったケースもあるかもしれないですね！
製薬メーカーとの違いは・・・？
CROよりも製薬メーカーの方が給与は高いかと思います。
詳細は以下の点かなと思います。
・各種手当（家賃手当）
・福利厚生（保養所の有無）
CROでは家賃手当がない可能性が非常に高いです。
製薬メーカーであればそれなりの額が出ます、
大手企業であればほぼ家賃補助で賄えると聞いたことがあります。
仮に3万円の補助が出たとします。
予算が6万円の家であれば補助の3万円を上乗せし9万円にするか、
6万円の予算を固定して3万円を自由に使えるお金とするのかを選択肢ができます！
このように聞くととても大きな手当だと思いませんか？
実際に私のCROで働く20年卒の方に聞くと貯金は不安と言っていました。
使い方が下手ということもあるかもしれないですが、
生活していく中でお金のことで不安には感じたくないですよね・・・
他にも子供手当があったりと充実している印象があります。
福利厚生については
保養所を持っていたりこれまでの蓄積で充実したものがあると思います。
CROも充実していないことはないのですがメーカーと比べると見劣りしてしまうかもしれないです。
額面ではCROの方が高いケースもありますが、
よくよく見ると手取りではメーカーが高いことはよくある話です。
じゃあ給料あげたいっす！！
これは誰もが持っている欲求だと思います。
CRAは転職をするのが当たり前の業種です、それで年収をアップを狙います。
100万円アップするケースもあります！すげぇ！！！
私の知り合いは転職を繰り返し短期的に年収をどんどんあげていました。
1つの会社で勤め上げる時代はもう終わっていますね。
私も目的が達成できて条件がいいのであればホイホイいきます笑
最後に
CROのCRAの給料事情を紹介しました。
意外と少ないと思われる方もいるかもしれません。
それはおそらく聞いている業務量に対してのコメントかと思われます。
確かに多忙を極めている時はもっと支払ってくれてもいいんじゃないか？
割りに合っていないのではないか？と思うこともありますね笑
ただ年代の平均やコロナで仕事を失った人をみているとそんなことは言えないですね・・
仕事があるだけマシと感謝しましょう（社畜脳）
しっかりとやりくりができれば貯金もできます！
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